KGM'nin kararında ısrarcı olmasına rağmen, KDK, hukuk, hakkaniyet ve insan haklarına uygunluk çerçevesinde yaptığı değerlendirme sonucunda, kamu çalışanlarının yıllık izinlerini bölme konusunda sınırsız hakka sahip olmaları gerektiğine karar verdi. KDK, bu kararın esnek izin kullanımı sağlama amacı taşıdığını belirterek, mevcut düzenlemenin iptal edilmesini tavsiye etti.
KGM'YE DÜZENLEME İÇİN 30 GÜN SÜRE
Kamu Denetçiliği Kurumu, Karayolları Genel Müdürlüğü'nün (KGM) uyguladığı "yıllık izinlerin en fazla üç parçaya bölünebileceği" yönündeki genelgenin iptal edilmesini talep etti. KDK, yıllık izinlerin bölünmesi konusunda herhangi bir sınırlama getirilemeyeceğine hükmetti. Bu kararla birlikte, kamu çalışanları yıllık izinlerini daha esnek bir şekilde planlayabilecek ve istedikleri kadar bölerek kullanabilecek.
KGM ÇALIŞANININ BAŞVURUSUYLA SÜREÇ BAŞLADI
Bu önemli kararın alınmasında, Karayolları Genel Müdürlüğü'nde çalışan bir personelin KDK'ya yaptığı başvuru etkili oldu. Personel, yıllık iznini kısa bölümlere ayırarak kullanmak istemesine rağmen, genel müdürlüğün izinlerin sadece üç parçaya bölünebileceği yönündeki kararına itiraz etti ve konuyu KDK'ya taşıdı. KDK Başkanı Şeref Malkoç, başvuruyu hızla işleme alarak inceleme başlattı ve KGM ile temasa geçerek durumu değerlendirdi.
KDK, MEMURLARDAN YANA TAVIR ALDI
KDK, Karayolları Genel Müdürlüğü'ne ilettiği yazıda, yürürlükte olan yıllık izin genelgesinin mevzuata uygun hale getirilmesi için 30 gün süre tanıdı. Bu süre içinde yapılacak düzenlemelerin KDK'ya bildirilmesi gerektiği de ifade edildi. Böylece, kamu çalışanları yıllık izinlerini idareyle uzlaşı içinde, herhangi bir sınırlama olmaksızın bölebilecek.
